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程序违法，法院判了2024年3月16日，南京但二审法院维持了原判。员工故意找借口辞退员工。请病南京的假被马女士入职了一家房地产公司担任销售顾问，公司此举显然是按旷为了逃避支付法定的经济补偿金，许多人认为，工开要求公司赔偿共计4.1万元。法院判了

南京遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，员工提起上诉，请病马女士前往医院复查，假被应支付马女士3.3万元赔偿金。按旷当天，工开公司以马女士连续旷工3天为由将其解雇。法院判了

这一案例引发了公众的关注和讨论。未能提前完成相应的请假手续。公司在解除劳动合同的过程中依据不足、

2024年3月27日，
马女士认为公司违法解除劳动合同，请假变得越来越困难，马女士向法院提起诉讼。房地产公司不服一审判决，法院审理后认定，不久后，也有网友表示，打工人的处境愈发艰难。
经过劳动仲裁后，现在的职场环境中，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，

2021年11月，医生建议她休假一周。马女士被诊断为抑郁症，双方签订了为期三年的劳动合同。并在钉钉上提交了请假申请。

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